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Ce rapport est mis à jour en 28-Jul-2018
Created Date:
2009-12-30
Changed Date:
2016-12-18
Expires Date:
2017-12-30
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questionnaire violences sexistes actus - tracts nos tracts le syndicat accès au syndicat contact partenaires se syndiquer vos élus dossiers mutuelle obligatoire skip to content erreur xml parsing error at 1:3. error 73: > required détails publié le 3 janvier 2018 affichages : 176 le syndicat cgt renault guyancourt-aubevoye vous souhaite une bonne année 2018 2018 sera une année fondamentale pour la preservation des conquêtes sociales de nos anciens. en effet, le president, son gouvernement et ses députes dociles veulent poursuivre le changement de modèle social pour imposer le modèle libéral. nous savons que les pays ayant adoptés ce modèle, usa, grande bretagne, allemagne (et bien d'autres) n'ont développé que les inégalités et l'exploitation des travailleurs pour l'enrichissement de quelques uns. si nous laissons faire, demain sera fait d'inégalité, d'exploitation, de précarité dans l'emploi, le logement. la pauvreté se développera en france comme elle s'est développé en grande-bretagne et en allemagne ces dernières décennies. pour renault, la direction va poursuivre la mise en concurrence des salariés renault entre eux et avec les sociétés de prestation. cette mise en concurrence n'a qu'un seul but: servir plus de dividendes aux actionnaires et non developer notre bien être dans l'entreprise et le travail. détails publié le 7 mai 2017 affichages : 309 non à la casse de la convention collective de la métallurgie depuis la fin de l'année 2016 et jusque la fin de cette année, les syndicats représentatifs et l'uimm (la branche métallurgie du medef) négocient la réforme de les conventions collectives des métallos datant de 1970. on parle des convention collectives car il en existe plusieurs. pour les ouvriers et les etam, il en existe une par département sauf en ile-de-france où l'ensemble des départements sauf le 77 sont rassemblés dans la même convention. pour les ingénieurs et cadres, il en existe une seule, nationale. lors des premières séances de négociations, les représentant du syndicat patronal ont exprimé leur volonté de mettre fin à la "prime de panier", à la prime d'ancienneté et surtout de rémunérer les salariés selon le poste occupé et plus selon les diplômes et compétences acquis. pour faire simple (!) aujourd'hui lors de votre carrière dans une entreprise votre salaire ne peut que augmenter. si vous obtenez un certain niveau de rémunération votre employeur ne peut pas le diminuer même si il vous confie une mission moins élevée que précédemment. demain, selon la mission que vous occupez votre rémunération pourra évoluer en positif ou en négatif. a chaque moment vous devrez faire pression, renégocier votre poste et votre rémunération. un moyen pour les employeurs, de disposer d'une main d'oeuvre qualifiée payer au rabais. lire le tract de la fédération de la métallurgie expliquant ceci la proposition de la cgt est de garantir à chaque salarié une évolution minimum permettant le doublement de la rémunération au cours de la carrière. bien évidement si les compétences d'un salarié le permet cette progression peut-être plus importante. vous souhaitez avoir plus d'explication mais en vidéo: visionnez ce film les jeunes de la métallurgie ont réalisé un clip humoristique: visionner ce clip la fédération de la métallurgie à lancé une pétition nationale pour des droits et garanties de haut niveau, identiques pour tous les salariés de la branche une grille unique des classifications et des salaires permettant un réel déroulé de carrière tout au long de la vie professionnelle avec un départ de grille à 1800 € reconnaissance des diplômes de l’éducation nationale le calcul de la prime d’ancienneté sur le salaire de base et 1 % par année d’ancienneté la transférabilité des droits attachés au salarié d’une entreprise à l’autre une négociation chaque année des salaires minima contre l’application de la loi travail dans la branche la non reconnaissance des diplômes dans les futures grilles de classifications le paiement en fonction du seul poste occupé la suppression de la prime d’ancienneté la négociation des salaires tous les 3 ans la course au moins disant social entre les entreprises de la métallurgie signez la pétition en ligne ou télécharger le document pour faire signer autour de vous connexion identifiant mot de passe se souvenir de moi mot de passe oublié ? identifiant oublié ? créer un compte campagne "vie de mere" pour l'égalité femmes / hommes télécharger ce tract la cgt du technocentre de renault lance la champagne "vie de mere". nous attendons vos témoignanges pour argumenter devant la direction sur la discrimination hommes / femmes qu'elle nie. le 12 décembre 2017 nous dffusons le tract suivant sur la discrimination et les violences sexistes . enquête sur les violences sexistes au travail envoyez vos témoignages à : tcrcgtrenault@wanadoo.fr dernier tract distribué 9 avril 2018: négociation avenant accord cap 2020 lire le tract retrouver tout sur vos droits en formation professionnelle contact mentions légales partenaires powered by t3 framework
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